АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ОТЧЕТ

о прохождении учебной практики

по дисциплине «Современная организационная техника и организация делопроизводства»

Студентка группы № 3-12 Япина Вероника Викторовна

Руководитель________________ И.В.Возная

(подпись)

Красноярск 2014


ВВЕДЕНИЕ

1.Организационно – правовая документация (утомившись организации, учредительный контракт, заявление коллегиальных и совещательных органов, регламент, штатное расписание, аннотации по определенным фронтам деятельности, должностные аннотации работников) ……………

2.Распорядительные документы (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)…………………………………………

3.Документы по личному составу (приказы по личному составу, трудовые договоры, личные дела, личные карточки по формеТ-2, лицевые счета по заработной плате, трудовые книги, заявления)………………………..

4.Информационно – справочные документы (акты, письма, факсы, резюме, служебные, докладные и пояснительные записки, справки, телефонограммы)……………………………………

5.Договоры,договоры……………

6. Документы серьезной отчетности в туристической организации…………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перечень Применяемой АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

«Нет документа – нет записи!» Один из принципов бухгалтерского учета.
Значение документов в туризме очень велико. Они являются источником сведений, нужных для принятия управленческих решений, обеспечивают контроль за сохранностью вещественных ценностей и денег, имеют документальную (юридическую) силу при появлении споров либо предоставлении претензий и исков, являются источником АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ инфы о финансово-хозяйственной деятельности с целью анализа и контроля со стороны учредителей, налоговой службы ,потребителя.

От достоверности, действительности и своевременности составления первичных документов зависит качество туристических услуг. Документальная регистрация хозяйственных фактов, отражаемых бухгалтерским учетом, остается одним из основополагающих требований его ведения и в критериях внедрения современной вычислительной техники АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

Тема документации в туризме животрепещуща в наше время, потому что сфера этой деятельности очень популярна, развивается большущими темпами и повсевременно просит серьезной отчетности. Как не документ сумеет подтвердить либо опровергнуть какие или данные. Понятие «туризм» не может существовать без правил, свод, отчетов и иной документации, с одной стороны ограничивающие деятельность АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и способности хоть какого предприятия в сфере туризма, с другой стороны дающие возможность на существования, ведение деятельности, реализации, покупки и других действий.

В собственной работе, я более тщательно коснусь темы документации, расскажу о видах документов и о их значимости, так же тщательно рассмотрю документы серьезной отчетности на примере туристического АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ предприятия, подтвержу их значимость.

1.Организационно – правовая документация

Есть огромное количество определений организационных документов. Приведем некие из их: Организационные документы – документы, закрепляющие определенные функции, права и обязанности органов управления на долгое время. Все организации и предприятия вкупе с актами гос власти управляют положениями, уставами, инструкциями и правилами. В организационные документы АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ входят: положения, уставы, аннотации, правила.

Организационные документы реализуют нормы административного и штатского права, являются правовой основой деятельности учреждения и строго неотклонимы для выполнения. Все организации и предприятия совместно с актами гос власти управляют положениями, уставами, инструкциями и правилами.

Так же есть и другие определения организационных документов, более узенькие: Организационные АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ документы - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачки, функции предприятия, компанию его работы, права, обязанности и ответственность управления и профессионалов предприятия. Организационный документ - форма принятого организационного решения.

Сравнивая эти определения можно прийти к выводу, что 1-ое определение рассматривает отдельные документы, которые просто фиксируют права и обязанности предприятия, в то время АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ как в следующих определениях рассматривается взаимосвязанный комплекс документов, который находится в зависимости от принятого организационного решения и который регулирует структуру предприятия. Эти определения дополняют друг дружку и дают более полное описание того, что именуется «организационный документ».

Организационные документы определяют:

- организационно-правовую форму организации, структуру управления;

- штатную численность, состав (номенклатуру) должностей АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ — управляющих, профессионалов, технических исполнителей;

- возможности, обязанности и ответственность структурных подразделений и работников;

- правомочия совещательных органов управления организации;

- регламент деятельности аппарата управления организации;

- лицензирование деятельности;

- режим работы и системы охраны;

- компанию и оценку труда работников;

- правила реорганизации организации;

- порядок ликвидации организации.

Типовые управленческие функции в каждом управленческом аппарате реализуются на базе использования АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ документов, относящихся к разным системам документации. Соотношение документов из разных систем в делопроизводстве различных учреждений и организаций неодинаково, потому что находится в зависимости от определенной деятельности того либо другого учреждения, его масштабности, места в системе федерального управления и ряда других обстоятельств. Но, независимо от этого, в АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ хоть какой организации употребляются документы, отражающие организационную, распорядительную и исполнительскую деятельность. Их совокупа составляет систему организационно-распорядительной документации.

Муниципальный эталон определяет организационно-распорядительные документы как письменные документы, в каких фиксируются решения административных и организационных вопросов, также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов власти, учреждений, компаний, организаций, их подразделений АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и должностных лиц. Таким макаром, система организационно-распорядительной документации в силу собственного повсеместного внедрения имеет огромное значение для документирования управленческой деятельности.

Кроме общих для всех учреждений и компаний многофункциональных систем документации выделяют также отраслевые системы, которые применяются при документировании соответственных видов деятельности и отражают их специфику.

Формуляр организационного документа содержит АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ в себе неизменные реквизиты "одного" бланка:

- эмблема (03);

- наименование организации (06);

- наименование вида документа (08) (Утомившись либо ПОЛОЖЕНИЕ либо Аннотация либо ПРАВИЛА);

переменные реквизиты "одного" бланка:

- дата (09);

- регистрационный номер (10);

- место составления либо издания документа (12);

- заголовок (17);

- текст (19);

- отметка о наличии приложения (20)2;

- подпись (21);

- гриф согласования (22) либо визы (23);

- гриф утверждения (15);

- печать (24).

Сейчас хотелось бы более АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ тщательно разглядеть виды организационных документов.

Страничка 0 1
Форма № О Н 0 0 0 2

УТВЕРЖДЕНО
Общим собранием Учредителей
Протокол N _________
от "__"____________ ____ г.

Утомившись
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА
"_______________________"
(Общее собрание, Председатель Общего собрания,
Попечительский Совет, Ревизионная комиссия
(Ревизор))

г. _________________


_____ г.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Некоммерческая организация Благотворительный фонд "____________" (в предстоящем - "Фонд") создается в согласовании с Конституцией РФ, Штатским кодексом РФ, Федеральными законами "О некоммерческих организациях", "О АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ благотворительной деятельности и благотворительных организациях", "Об публичных объединениях".
1.2. Полное наименование Фонда: некоммерческая организация "Благотворительный фонд "_____________".
1.3. Учредителями Фонда являются: _____________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица, номер и дата свидетельства о регистрации,
кем записанно, местопребывание, ИНН, ОКПО)

__________________________________________________________________________.
(для физического лица: паспорт: серия, номер, кем выдан,
дата выдачи, адресок)

1.4. Фонд является не имеющей членства некоммерческой АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ организацией, учрежденной гражданами и юридическими лицами на базе добровольческих имущественных взносов, преследующей социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественно полезные цели. Имущество, переданное Фонду его Учредителями, является собственностью Фонда. Учредители не отвечают по обязанностям сделанного ими Фонда, а Фонд не отвечает по обязанностям собственных Учредителей.
1.5. Фонд АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ является юридическим лицом, не имеющим в качестве цели собственной деятельности извлечение прибыли для ее рассредотачивания меж Учредителями и работниками Фонда в качестве их доходов. В случае получения дохода в итоге деятельности Фонда он должен направляться на реализацию уставных целей.
1.6. Фонд употребляет имущество для целей, определенных в его Уставе. Фонд вправе заниматься АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ предпринимательской деятельностью, нужной для заслуги общественно нужных целей, ради которых сотворен Фонд, и соответственной этим целям. Для воплощения предпринимательской деятельности Фонд вправе создавать хозяйственные общества либо участвовать в их.
1.7. Фонд должен раз в год публиковать отчеты об использовании собственного имущества.
1.8. Фонд приобретает права юридического лица с момента его АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ гос регистрации. Фонд имеет свой баланс, круглую печать со своим наименованием, угловой штамп, расчетный, денежный и другие счета, действует на принципах полной хозяйственной самостоятельности, серьезного соблюдения действующего законодательства и обязанностей перед Учредителями.
1.9. Фонд без помощи других определяет направления собственной деятельности, стратегию экономического, технического и общественного развития.
1.10. Фонд вправе получать АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ имущественные, также личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.
1.11. Фонд на правах собственника производит владение, использование и распоряжение своим имуществом в согласовании с Уставом.
1.12. Фонд может создавать свои консульства в РФ и за рубежом. Консульства действуют от имени Фонда в АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ согласовании с Положениями, утвержденными Общим собранием Фонда.
1.13. Фонд отвечает по своим обязанностям имуществом, на которое по закону может быть обращено взыскание.
1.14. Фонд не отвечает по обязанностям страны и Учредителей Фонда. Правительство и его органы не отвечают по обязанностям Фонда.
1.15. Местопребывание Фонда: _______________. По данному адресу размещается исполнительный орган Фонда АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - Председатель Общего собрания.

2. ЦЕЛИ И Задачки ФОНДА

2.1. Основной целью Фонда является оказание вещественной и другой помощи оставшимся без попечения родителей несовершеннолетним, также пенсионерам, беженцам, принужденным переселенцам и другим категориям социально не защищенных лиц независимо от их национальности, гражданства, исповедания.
2.2. Основными видами деятельности Фонда являются:
- благотворительная деятельность;
- оказание помощи пенсионерам лекарствами и АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ питанием;
- оказание вещественной помощи несовершеннолетним, беженцам, бескровным и неимущим;
- воплощение торговых, посреднических и других коммерческих операций в целях использования приобретенных доходов для благотворительных целей и решения других задач в согласовании с Уставом;
- обеспечение трудовыми местами беженцев, принужденных переселенцев и других категорий социально незащищенных трудоспособных лиц;
- выплата валютного обеспечения лицам, имеющим доходы АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ниже прожиточного минимума, и другим нуждающимся;
- создание в РФ хозяйственных обществ, также роль в деятельности хозяйственных обществ.
Фонд производит другие виды деятельности, надлежащие целям и задачкам Фонда и не нелегальные действующим законодательством РФ.

3. УЧАСТНИКИ ФОНДА

3.1. Граждане и юридические лица могут учавствовать в деятельности Фонда как методом внесения добровольческих АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ пожертвований, предоставления в безвозмездное использование имущества, так и методом оказания организационного и другого содействия Фонду при осуществлении им собственной уставной деятельности.
3.2. Лица, оказывающие содействие Фонду (в том числе лица, учредившие Фонд), имеют право:
- участвовать во всех видах его деятельности;
- получать финансовую, консультационную, экспертную, посредническую, научно-техническую и иную АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ помощь, подобающую целям и задачкам Фонда, на критериях, установленных Общим собранием Фонда, также договорами;
- устанавливать и развивать через Фонд двухсторонние и многосторонние связи;
- воспользоваться защитой собственных интересов со стороны Фонда в рамках его прав, юридических и экономических способностей;
- в хоть какое время закончить свое роль в работе Фонда.
Фонд ведет учет АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ лиц, способствующих его деятельности, в отдельном реестре.
3.3. Лица, оказывающие содействие Фонду, должны:
- при осуществлении программ и мероприятий Фонда действовать строго в согласовании с требованиями его Устава;
- не разглашать секретную информацию о деятельности Фонда;
- воздерживаться от действий, которые могут нанести вред деятельности Фонда.

4. УПРАВЛЕНИЕ ФОНДОМ

4.1. Высшим руководящим органом Фонда является АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Общее собрание участников Фонда. Основная функция Общего собрания - обеспечение соблюдения Фондом целей, в интересах которых он был сотворен.
Общее собрание собирается не пореже 1-го раза в полгода. Заседание Общего собрания правомочно, если на нем находится больше половины участников Фонда.
4.2. Внеочередное заседание Общего собрания может быть созвано по решению:
- Попечительского Совета;
- Ревизионной АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ комиссии (Ревизора);
- 1/3 участников Фонда.
4.3. Общее собрание правомочно принимать решения по хоть каким вопросам деятельности Фонда.
К исключительной компетенции Общего собрания относится:
- утверждение Устава, внесение дополнений и конфигураций в Утомившись Фонда с их следующей гос регистрацией в установленном законом порядке;
- избрание Ревизионной комиссии (Ревизора) и преждевременное прекращение ее АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (его) возможностей;
- утверждение благотворительных программ;
- утверждение годичного плана, бюджета Фонда и его годичного отчета;
- формирование Попечительского Совета Фонда;
- принятие решений о разработке коммерческих и некоммерческих организаций, об участии в таких организациях, открытии филиалов и представительств;
- решение вопросов о реорганизации Фонда;
- контроль и организация работы Фонда, контроль за выполнением решений, принятых на АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ заседаниях Общего собрания;
- рассмотрение и утверждение сметы расходов Фонда;
- прием и исключение участников Фонда;
- избрание Председателя Общего собрания Фонда;
- определение срока возможностей Председателя Общего собрания Фонда;
- утверждение денежного плана некоммерческой организации и внесение в него конфигураций;
- создание филиалов и открытие представительств Фонда.
Решения по всем вопросам принимаются Общим собранием АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ обычным большинством голосов присутствующих на его заседании участников Фонда. Решения по вопросам о реорганизации Фонда, о внесении дополнений и конфигураций в Утомившись Фонда принимаются квалифицированным большинством голосов более чем 2/3 от общего числа присутствующих.
4.4. Председатель Общего собрания Фонда избирается Общим собранием и является единоличным исполнительным органом Фонда. Председатель Фонда может АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ быть переизбран по истечении срока возможностей на новый срок, либо вопрос о преждевременном прекращении его возможностей может быть поставлен на Общем собрании по предложению более 1/3 его членов.
4.5. Срок возможностей Председателя Общего собрания определяется Общим собранием.
4.6. Председатель Общего собрания:
- производит практическое текущее управление деятельностью Фонда в период АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ меж заседаниями Общего собрания;
- подотчетен Общему собранию Фонда, правомочен решать все вопросы деятельности Фонда, которые не отнесены к исключительной компетенции Общего собрания Фонда;
- созывает Общее собрание участников Фонда;
- готовит вопросы для обсуждения на Общем собрании Фонда;
- без доверенности действует от имени Фонда, представляет его во всех учреждениях, организациях и АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ на предприятиях как на местности РФ, так и за рубежом;
- представляет Фонд в органах гос власти, перед всеми муниципальными учреждениями и публичными организациями;
- распоряжается в границах утвержденной сметы средствами Фонда; решает стратегические вопросы хозяйственной и денежной деятельности Фонда;
- заключает договоры и совершает другие юридические деяния от имени Фонда, приобретает имущество АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и управляет им, открывает и закрывает счета в банках, подписывает договоры, обязательства от имени Фонда;
- решает вопросы хозяйственной и денежной деятельности Фонда;
- несет ответственность за каждогоднее опубликование отчетов Фонда в печати;
- организует работу по осуществлению Фондом предпринимательской деятельности;
- несет в границах собственной компетенции индивидуальную ответственность за внедрение средств и АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ имущества Фонда в согласовании с его уставными целями и задачками;
- производит контроль за деятельностью филиалов и представительств Фонда;
- организует бухгалтерский учет и отчетность;
- готовит предложения по благотворительным программкам Фонда.

5. ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

5.1. Попечительский Совет - орган Фонда, сделанный на публичных началах, осуществляющий надзор за деятельностью Фонда, принимаемыми решениями и обеспечением их АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ выполнения, за внедрением средств Фонда и соблюдением законодательства РФ.
5.2. Попечительский Совет формируется Общим собранием Фонда в количестве ____ человек сроком на ________ и действует в согласовании с Положением о нем, утверждаемым Общим собранием.
5.3. Членами Попечительского Совета не могут быть должностные лица Фонда.

6. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР)

6.1. Контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Фонда АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ производит Ревизионная комиссия (Ревизор), выбираемая Общим собранием Фонда сроком на ____ год_ и действующая в согласовании с Положением о ней (нем), утверждаемым Общим собранием.
6.2. Ревизионная комиссия (Ревизор) производит каждогодние проверки финансово-хозяйственной деятельности Фонда.
6.3. Ревизионная комиссия (Ревизор) вправе добиваться от должностных лиц Фонда предоставления всех нужных документов и личных разъяснений.
6.4. Ревизионная АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ комиссия (Ревизор) представляет результаты проверок Общему собранию Фонда не пореже 1 раза в год.

7. ФИЛИАЛЫ И Консульства

7.1. Фонд вправе открывать филиалы и консульства на местности РФ с соблюдением требований законодательства РФ в согласовании с решением Общего собрания.
7.2. Открытие Фондом филиалов и представительств на местности зарубежных стран осуществляется в согласовании с законодательством этих АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ стран, если другое не предвидено международными договорами РФ.
7.3. Филиалы и консульства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом Фонда и действуют на базе Положения, утвержденного Общим собранием. Имущество филиала и консульства учитывается на отдельном балансе и на балансе Фонда.
7.4. Руководители филиалов и представительств назначаются Общим собранием Фонда и АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ действуют на основании доверенности, выданной Председателем Общего собрания Фонда.

8. ИМУЩЕСТВО, ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФОНДА

8.1. В принадлежности Фонда могут находиться в согласовании с действующим законодательством РФ земляные участки, строения, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного предназначения, деньги, акции, другие ценные бумаги и АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ другое имущество, нужное для вещественного обеспечения уставной деятельности Фонда.
8.2. Имущество Фонда формируется на базе:
- постоянных и единовременных поступлений от учредителей (участников, членов);
- добровольческих имущественных взносов и пожертвований, приобретенных от проводимых в согласовании с Уставом Фонда лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и других мероприятий;
- дивидендов (доходов, процентов), получаемых по акциям АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
- доходов, получаемых от принадлежности некоммерческой организации;
- гражданско-правовых сделок;
- внешнеэкономической деятельности Фонда;
- других не нелегальных законом поступлений.
8.3. Фонд может создавать хозяйственные приятельства, общества и другие хозяйственные организации со статусом юридического лица, также получать имущество, созданное для ведения предпринимательской деятельности.
8.4. Доходы от предпринимательской деятельности АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Фонда не могут перераспределяться меж участниками Фонда и должны ...

2.Распорядительные документы

Распорядительные документы - это документы, в каких фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации.

Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач.

Независимо от организационно-правовой формы, нрава и содержания деятельности организации АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ее компетенции, структуры и других причин управление хоть какой организации наделяется правом производить исполнительно-распорядительную деятельность и, соответственно, издавать распорядительные документы.

Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по системе управления: от управляющего органа к управляемому, от управляющего организации к структурным подразделениям и работникам.

Конкретно эти документы реализуют маневренность АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ объектов по вертикали.В юридическом плане распорядительные документы относятся к правовым актам: в их получают выражение определенные юридически императивные предписания субъектов управления Организация работы с документами: Учебник / Под ред. проф. В.А. Кудряева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 45.. Конкретность таких предписаний проявляется в том, что при помощи распорядительных АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ документов разрешаются возникающие в сфере управления трудности и вопросы; их адресатом являются определенные учреждения, структурные подразделения, должностные лица либо работники; они являются юридическими фактами, вызывающими появление определенных административно-правовых отношений.

С учетом сферы собственного деяния распорядительные документы делятся на:

1) правовые акты федерального уровня - акты, издаваемые Президентом Русской АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Федерации, Правительством Русской Федерации, органами федеральной исполнительной власти (министерствами, комитетами, агентствами, службами и др.);

2) правовые акты, действующие на уровне субъектов Русской Федерации - республик, краев, областей, городов республиканского значения Москвы и Санкт-Петербурга, автономных областей и округов, также и территориальных образований;

3) правовые акты организаций, учреждений, компаний.

Также выделяют последующие виды распорядительных документов АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: приказ, распоряжение, указание, решение, постановление.

Основанием для издания распорядительного документа может быть:

необходимость выполнения принятых законодательных, нормативных правовых актов и других решений вышестоящих органов и ранее принятых решений данной организации; необходимость воплощения своей исполнительно-распорядительной деятельности, обусловленной функциями и задачками организации Организация работы с документами: Учебник АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ / Под ред. проф. В.А. Кудряева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 46..

Исходя из убеждений порядка разрешения вопросов (принятия решений) все распорядительные документы делятся на две группы: документы, издаваемые в критериях коллегиальности и документы, издаваемые в критериях единоличного принятия решений Там же. - С. 46.. В последующей главе я АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ рассмотрю этапы подготовки распорядительных документов зависимо от данных критерий принятия решения.

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

РЕШЕНИЕ № ____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

____________________________________

(наименование предприятия)

г.____________ "___" ____________ _____ г.

_______________________________________________________________

(указывается: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося

____________________________________________________________________

в комиссию по трудовым спорам работника; даты воззвания в комиссию

____________________________________________________________________

по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии

____________________________________________________________________

членов комиссии по трудовым АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ спорам, присутствовавших на заседании;

____________________________________________________________________

мотивированное решение комиссии по трудовым спорам)

____________________________________________________________________

Председатель

комиссии ___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены

комиссии ___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

3.Документы по личному составу

Документы по личному составу - архивные документы, отражающие трудовые дела работника с работодателем. Довольно короткое определение документов по личному составу содержит в себе значимый АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ комплекс определенных видов и разновидностей документов, фиксирующих в том числе и дела, выходящие за рамки понятия трудовых.

Термин «документы по личному составу» является очень обобщенным заглавием широкого массива документов, которые образуются в процессе документирования отношений страны и отдельных людей.

В архивоведении не существует нормативно регламентированной систематизации данной категории документов на АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ группы, комплексы.

Условное разделение документов по личному составу на более большие группы предложено Б.В.Альбрехтом в статье «Нормативно-правовые и организационно-методические вопросы организации работы с документами по личному составу».

С маленькими дополнениями схема систематизации смотрится последующим образом:

1. Документы, фиксирующие трудовую деятельность человека: приказы по АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ личному составу, записки о приеме, увольнении, перемещении, списки работников, личные дела, личные карточки по форме Т-2, трудовые книги, трудовые договоры, договоры

2. Документы, отражающие финансовую сторону трудовой деятельности человека: штатные (штатно-списочный состав) расписания, лицевые счета (налоговые карточки, документы личного (персонифицированного) учета), ведомости на получение зарплаты, единовременные трудовые соглашения, документы (ведомости, справочники, сетки) по АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ тарификации, документы об установлении индивидуальных окладов, ставок, надбавок

3. Документы, фиксирующие производственно-трудовой травматизм, также удостоверяющие работу человека в критериях вредного производства и дающие право на льготы, получение льготной пенсии, в том числе и по инвалидности: коллективный контракт, документы (акты, заключения, протоколы) о производственных катастрофах и злосчастных случаях, акты АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ расследования проф отравлений, болезней, списки работающих на производстве с вредными критериями труда, списки профессий с вредными критериями труда, разработанными на предприятии, табели (подземные табели) и наряды работников вредных профессий, журнальчики инструктажа по технике безопасности и др.

4. Документы, фиксирующие образование, увеличение квалификации: списки работников с высшим и особым образованием АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и карточки их учета, подлинные личные документы, удостоверяющие образование, протоколы заседаний муниципальных экзаменационных комиссий, протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий.

5. Документы, фиксирующие должностные и другие награды человека: списки награжденных муниципальными и другими заслугами, удостоенных муниципальных и других званий, премий, документы (свойства, автобиографии, выписки решений и др.) о представлении к муниципальным АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и ведомственным наградам, присвоению ученых степеней, званий, присуждению премий, протоколы заседаний специализированных советов по защите диссертаций и присуждению ученых степеней.

6. Учетные документы, фиксирующие факт совершившегося действия, сотворения документов либо их выдачи: книжки регистрации актов штатского состояния, книжки прописки (домовые книжки), документы сплошных, выборочных, единовременных переписей, документы и АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ книжки учета нотариальных действий, карточки, журнальчики учета награжденных лиц, книжки регистрации приказов по личному составу, учета личных дел, книжки регистрации злосчастных случаев, учета аварий, выдачи трудовых книг, дипломов, аттестатов, свидетельств и т.д.

7. Необыкновенную группу документов по личному составу составляют личные дела людей, которые в свою очередь можно поделить наподгруппы АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: - личные работников; - личные (наградные) дела; - личные дела по аттестации (аттестационные дела); - личные дела учащихся, студентов, аспирантов; - личные дела по усыновлению деток; - регистрационные дела безработных, получавших пособие по безработице; - личные (учетные) дела пострадавших; - личные дела пожилых людей (пенсионные дела); - индивидуальные дела членов партии; - выездные дела; - судебно-следственные дела; - истории заболеваний.


РЕЗЮМЕ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ КАНДИДАТА

ВАКАНСИЯ: _________________________________________/ Предпочитаемая Заработная плата: _________________

ФИО: ______________________________________________________________________________________

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН: _____________________________________________________________________

Пол: __________

Возраст: __________

Семейное положение: _______________________________

Образование: _______________________________________________________________________________

Опыт аналогичной работы (выделить): без опыта / наименее года / 1 год / 2 года / 3 года / 4 года / более 5 лет

Гражданство: ______________________

Район проживания: _________________________________

Наличие водительских прав: _________________________

Трудовой стаж (последние 1-3 места работы):

ПЕРИОД ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТЬ Заработная плата
1)
2)
3)

Какая-либо дополнительная информация, которую Вы бы АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ желали сказать о для себя:

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Ректору НОУ ВПО «МПСУ»

доктору, академику РАО

С.К. Бондыревой

студента (ки) группы ______________

специальности ___________________

_________________________________

_________________________________

________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество вполне)

живущего (ей) по адресу:

_________________________________

_________________________________

тел. _____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

__________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«____» ______________20___г. __________________

4.Информационно – справочные документы

В состав информационно-справочных документов входят акты, справки, докладные и пояснительные записки, телеграммы и телефонограммы.
Актом именуется документ, составленный несколькими АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ лицами и подтверждающий установленные факты, действия, деяния. В большинстве случаев акты составляются комиссиями, повсевременно действующими либо назначаемыми распорядительными документами (обычно приказом).

В отдельных случаях акт может быть составлен одним либо несколькими должностными лицами.

Поводов для составления актов огромное количество, отсюда и огромное количество разновидностей актов: ликвидации (учреждений), приема-передачи АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (при смене управления, передаче дел, вещественных ценностей и т.п.), приема объектов, поражения дел, испорченных продуктов, списания, инвентаризации, аварий, злосчастных случаев. Все акты составляются по единой схеме.

Изучается существо вопроса, подлежащего отражению в акте, также документы, регулирующие этот вопрос. Сначало ведутся предварительные записи, которые фиксируют количественные данные АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, отдельные факты. Потом акт оформляется на общем бланке. Дата и место составления акта должны соответствовать дате и месту актируемого действия. Текст акта делится на три части: введение, констатирующую часть и выводы.


akciya-zashitim-mladencev-ot-vich-infekcii-startovala-na-donu-iniciatorami-vistupili-oblastnoj-centr-po-profilaktike-i-borbe-so-spidom-pomoch-nachinaniyu-vzyalsya-blagotvoritelnij-fond-imeni-elizaveti-romanovoj.html
akciyu-svetloe-hristovo-voskresenie-proveli-dlya-vospitannikov-detdoma-malishok-v-buryatii.html
akcizi-poryadok-ih-ischisleniya-i-uplati.html